Abordadas a través de la gestión del talento diverso.

El Programa de Oportunidades de Formación de CILSA, a través del Área de Orientación en el Mundo del Trabajo, desarrolla actividades de orientación e intermediación laboral para acompañar a participantes y empresas en la construcción de estrategias de inserción laboral.

El objetivo de estas acciones es construir un puente de vinculación entre personas y empresas. Por un lado, colaborando con compañías en el desarrollo de políticas de diversidad, equidad, inclusión con foco en la discapacidad; y por otro lado, acompañando a personas en la identificación y fortalecimiento de su perfil laboral.

Capacitación y asesoramiento a empresas

En lo que va del año se realizaron capacitaciones orientadas a tratar la gestión del talento diverso con
personal de empresas. A través de estas propuestas, se ofrece formación específica sobre el proceso de inclusión de personas con discapacidad.

Se trabaja sobre el análisis del perfil, la construcción de ofertas laborales inclusivas, screening, entrevistas e inducción. El propósito es dejar capacidad instalada en las empresas que desean poner en práctica una cultura organizacional inclusiva y acompañar este camino. Para ello, cuentan con el asesoramiento de CILSA al momento de llevar a cabo incorporaciones de personas con discapacidad.

Empresas como Nación Seguros, Europ Assistance y Together participaron de estas instancias en lo que va del 2023, resultando instancias de aprendizaje y buenas experiencias.

Intermediación laboral
Mediante procesos de orientación laboral se brinda apoyo a participantes de los Centros de Formación en la construcción de proyectos ocupacionales y de trayectos alineados a sus intereses. Se identifica a personas en busca de oportunidades y se vinculan con empresas que otorgan oportunidades.
En este sentido, Manpower, Randstad, Adecco, Nación Seguros, Europ Assistance, Together, Open Candy, entre otras, contribuyeron en estas instancias logrando entrevistar y/o contratar personas de manera exitosa.